به گفته ایندرمیت گیل، اقتصاددان ارشد بانک جهانی، «زنان این قدرت را دارند که اقتصاد جهانی در حال پراکندگی را به توربوشارژ کنند».

گیل در مراسم معرفی گزارش بانک جهانی «زنان، تجارت و قانون 2024» در اوایل سال جاری گفت، اما این تنها در صورتی اتفاق می‌افتد که بتوانیم سیاست‌ها و سایر اصلاحات مورد نیاز برای رفع موانع بسیاری را برای پیشرفت آنها تسریع کنیم.

پیشرفت زنان در کار برای همه خوب است. بانک جهانی محاسبه می کند که از بین بردن شکاف های جنسیتی در زمینه هایی مانند اشتغال و کارآفرینی می تواند تولید ناخالص داخلی جهانی را 20 درصد افزایش دهد.

بر اساس گزارش جهانی شکاف جنسیتی مجمع جهانی اقتصاد در سال 2024، در حالی که راهی برای رفتن وجود دارد – با نرخ فعلی، دستیابی به برابری جنسیتی در سراسر جهان ممکن است پنج نسل یا 134 سال طول بکشد – نشانه‌هایی از بهبود پس از همه‌گیری در اقتصاد و نیروی کار وجود دارد. بازارها

مشارکت زنان در نیروی کار در 101 کشور جهان که توسط این گزارش در 18 سال گذشته پیگیری شده است، فراتر از سطح سال 2023 افزایش یافته است – از 63.5٪ به 65.7٪. شکاف کلی مشارکت اقتصادی و فرصت ها 17 سال از نسخه سال گذشته بسته شده است، اگرچه دومین شکاف بزرگ برای پر کردن باقی مانده است و تفاوت های زیادی بین کشورها وجود دارد. کمترین امتیاز گزارش شده در این زیرشاخص 31.1 درصد (بنگلادش) و بالاترین آن 87.4 درصد (لیبریا) است.

بنابراین این برای زنان چه معنایی دارد – بزرگترین شکاف ها کجا هستند و برای رفع آنها چه باید کرد؟

نرخ‌های جهانی بیکاری به سطح قبل از همه‌گیری بازگشته است، اما سازمان بین‌المللی کار پیش‌بینی می‌کند با توجه به نشانه‌های کاهش بهره‌وری، افزایش نابرابری بین کشورهای با درآمد بالاتر و پایین‌تر و سایر عوامل، این نرخ در سال جاری افزایش یابد.

بر اساس داده های لینکدین که در گزارش انجمن ذکر شده است، زنان 42 درصد از نیروی کار جهانی و 31.7 درصد از مدیران ارشد را تشکیل می دهند که تقریباً در هر صنعت و اقتصادی از مردان عقب ترند. در حالی که زنان 50 درصد از موقعیت‌های سطح ابتدایی را در اختیار دارند، هنوز به C-suite دسترسی ندارند و تنها 25 درصد از موقعیت‌های برتر هستند.

سو دوک، رئیس گروه سیاست عمومی جهانی و گراف اقتصادی لینکدین، گفت: «با کاهش بازار کار جهانی از جنون استخدام در سال‌های 2020 و 2021، این زنان حرفه‌ای هستند که از دست می‌دهند .

«این کندی در طول دوره تحول نیروی کار اتفاق می‌افتد. هوش مصنوعی مولد (GenAI) نحوه کار ما را متحول می کند، به طوری که از هر چهار نفر سه نفر در نقش های مبتنی بر میز اکنون از آن در مشاغل خود استفاده می کنند.

اما دوک معتقد است که تاثیر فناوری های جدید می تواند به نفع زنان باشد. داده‌های لینکدین نشان می‌دهد که زنان ۲۸ درصد بیشتر از مردان از مهارت‌های نرم ضروری برای مشاغل آینده، از جمله رهبری استراتژیک و همکاری برخوردارند. او گفت که تعداد فزاینده استعدادهای زن هوش مصنوعی را به این موارد اضافه کنید و “ظهور GenAI فرصتی برای کمک به کاهش شکاف جنسیتی است.”

گزارش جهانی شکاف جنسیتی در سال 2024 نشان می دهد که نسبت زنان در رهبری چیزی شبیه به معیاری برای برابری در اشتغال به طور کلی است و داده های لینکدین نشان می دهد که در شرایط بدتر اقتصاد کلان، مشاغل زنان کمتری در صدر قرار دارند.

بنابراین زنان در بخش های خاص چگونه عمل می کنند؟ تعداد زنان در مشاغل STEM از سال 2016 به طور پیوسته در حال رشد بوده است، اما هنوز تنها 28.2 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند. این گزارش به شیب شدید “افت به بالای” در این بخش اشاره می کند که دسترسی به موقعیت های C-suite سخت تر از مشاغل غیر STEM است.

زنان دستاوردهای قابل توجهی در استعدادهای هوش مصنوعی به دست می آورند، زیرا فناوری به طور فزاینده ای برای تحول کسب و کار حیاتی می شود. داده های جدید لینکدین نشان می دهد که تمرکز استعدادهای زن در مهندسی هوش مصنوعی از سال 2016 بیش از دو برابر شده است. زنان در مقایسه با مردان در این صنعت کمتر حضور دارند، اما مشارکت زنان در بخش هایی مانند فناوری، اطلاعات و رسانه در حال افزایش است. برابری جنسیتی در هوش مصنوعی در بخش‌های آموزش، خدمات حرفه‌ای، تولید و فناوری نیز در حال بهبود است.

مهارت برای همه حیاتی است، اما این گزارش اشاره می‌کند که «تفاوت‌های جنسیتی در پروفایل‌های مهارتی … چگونگی مشارکت مردان و زنان در انتقال فناوری و امکاناتی که در آینده شغلی دارند».

داده‌های Coursera برابری جنسیتی را در دوره‌های آنلاین برای همکاری، رهبری، آموزش، راهنمایی، همدلی و نفوذ اجتماعی نشان می‌دهد. با این حال، از نظر هوش مصنوعی و کلان داده (30٪)، برنامه نویسی (31٪) و شبکه ها و امنیت سایبری (31٪) کم است و مانع از بسته شدن شکاف نیروی کار می شود.

این گزارش چالش های ژئوپلیتیک، کلان اقتصادی و سایر چالش های دوران اخیر را تایید می کند. شوک‌های پی در پی، کاهش زیرساخت‌های اجتماعی و مراقبتی و نابرابری‌های مداوم در سال‌های اخیر در مجموع باعث کاهش برابری جنسیتی شده است.

نویسندگان گزارش می‌گویند و تنها با برابری جنسیتی می‌توانیم به رشد عادلانه و پایدار دست یابیم، که نشان‌دهنده یک فرصت مشترک مشترک برای دولت‌ها و کسب‌وکارها برای بهبود زندگی زنان و دختران، اقتصاد جهانی و جامعه است.

اسپرینت جهانی برابری جنسیتی انجمن 2030 یک ابتکار شش ساله برای ترویج برابری جنسیتی اقتصادی از طریق تغییر شکل بازارهای کار، تقویت سیستم‌های صنعتی و ادغام برابری جنسیتی در تحولات جهانی در فناوری، آب و هوا و مراقبت است.

همچنین نقش اقداماتی مانند سهمیه بندی و شبکه های حرفه ای را در بهبود دسترسی زنان به دنیای کار برجسته می کند. داده‌های لینکدین نشان می‌دهد که مردان معمولاً شبکه‌های بزرگ‌تر و قوی‌تری دارند که منجر به فرصت‌های شغلی بهتری می‌شود، اما روابط ضعیف‌تر زنان منجر به نتایج شغلی بهتری می‌شود.

مشارکت زنان در نیروی کار بیشتر با افزایش مسئولیت های مراقبتی مانع می شود، که بر نیاز به سیستم های مراقبت عادلانه و مرخصی والدین تأکید می کند. تحقیقات بانک جهانی نشان داده است که افزایش مرخصی پدر منجر به مشارکت بیشتر زنان در نیروی کار می شود.

این گزارش می‌گوید در حالی که سرعت پیشرفت برای دستیابی به برابری جنسیتی تا سال 2030 «به شدت ناکافی است»، اما اگر دولت و کسب‌وکار «هم منابع و هم ذهنیت‌های خود را به سمت پارادایم جدیدی از تفکر اقتصادی سوق دهند که برابری جنسیتی به‌عنوان یک الگوی برابری جنسیتی در نظر گرفته می‌شود، قابل دستیابی است. شرط رشد عادلانه و پایدار».